Metodología
El diagnóstico de Brújula no es un cuestionario improvisado. Se compone de instrumentos psicométricos de dominio público, ampliamente publicados y validados en la literatura científica. Aquí explicamos qué usamos, de dónde viene y qué alcance tiene.
RIASEC — Teoría de tipos vocacionales de Holland
Mide seis intereses vocacionales: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional, y produce tu código Holland de tres letras.
Fuente: Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3ª ed.). Los reactivos se basan en el O*NET Interest Profiler del Departamento del Trabajo de EE. UU., de dominio público.
IPIP-NEO-120 — Cinco Grandes de personalidad
Evalúa Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad emocional, desglosados en 30 facetas específicas.
Fuente: Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
VIA-96 — Fortalezas del carácter
Identifica tus fortalezas signatura dentro de las 24 fortalezas clasificadas por la psicología positiva.
Fuente: Peterson, C. y Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Adaptación de reactivos de dominio público del IPIP.
O*NET — Base ocupacional
Traduce tu perfil de intereses y habilidades a ocupaciones reales, con sus tareas, formación requerida y perspectivas laborales, contextualizadas al mercado mexicano.
Fuente: O*NET OnLine, U.S. Department of Labor / Employment and Training Administration. Datos salariales de México contrastados con IMSS, ENOE (INEGI) y bolsas de trabajo nacionales.
Cómo se calculan los resultados
Cada reactivo se responde en una escala Likert de 5 puntos. Los reactivos inversos se recodifican, se suman por escala y faceta, y el puntaje bruto se transforma a percentiles para poder comparar tus escalas entre sí. Los tres intereses más altos forman tu código Holland, que se cruza con la base ocupacional para generar recomendaciones. La inteligencia artificial no calcula tus puntajes: solo redacta la interpretación y las sugerencias a partir de resultados ya calculados de forma determinista.
Alcances y límites
- Brújula es una herramienta de orientación educativa y de autoconocimiento. No es un diagnóstico clínico ni sustituye la valoración de un psicólogo o psicóloga con cédula profesional.
- Los intereses y las fortalezas cambian con el tiempo. Recomendamos repetir el test al menos una vez al año durante la etapa de decisión vocacional.
- Los resultados son una guía para explorar opciones, no una sentencia sobre lo que puedes o no puedes estudiar.
- Las escalas provienen de instrumentos validados internacionalmente; los baremos se ajustan con la población mexicana que usa la plataforma y se actualizan periódicamente.